黄先生认为，现在的一些新大学生虽然各门功课都不错，但由于被家庭过分娇宠，往往心理承受能力很差，对待工作的责任心也不强。他们公司的重要岗位以后情愿招聘三四十岁有工作经验的人做，也不要80后的人了，因为前者更有责任心，吃得起苦。
此外，80后人不懂人际交往、礼仪文化缺失等缺点，也让不少公司的人力资源经理感到头疼。“现在的小青年说话太失礼了。”某外企人力资源经理表示，很多新毕业的大学生通常会忽视一些工作中的小细节，如见了陌生人说话就紧张，接电话时喜欢大声说“喂，谁啊”，坐姿不雅观，跟客户一起吃商务餐不会用刀叉等，很容Z易被客户视作不礼貌。因此，公司对新进单位的大学生都要进行专门的礼仪培训，增加了招聘成本。
专家：调整期望值，抛却幻想，尽快成熟
面对职场新人与人力资源经理之间的“纠葛”，上海交大就业服务和职业发展中心主任费毓芳认为，初出校门的大学生不能适应新环境，大多与其事先对新岗位估计不足有关。当他们按照最初的过高目标接触现实环境时，往往会产生一种失落感，感到处处不如意、不顺心。因此，应届毕业生在踏上工作岗位后，要能够根据现实环境调整自己的期望值和目标。同时，职场不是学校、不是家庭，一些学生的娇气要彻底戒除，切忌以自我为中心，要具备一定的沟通技巧和合作精神，还要学习一些基本的礼仪知识，脚踏实地地走好每一步。
她指出，基本的社交礼仪看似简单，但在工作中恰是用得最频繁的，如果职场新人在这个过程中表现不好，轻则被认为个人素质不高，重则影响到单位的形象和业务。[]
针对职场新人的 “蘑菇理论”，一位人力资源管理专家表示，将初出茅庐者安排做打杂跑腿的事情，让他受到来自各方面的批评和指正，从人才培养的角度看，这有利于其抛却幻想、更加务实、尽快成熟。这种理论将职场新人比喻成蘑菇，“来到一个新的环境，总是要有一段时间忍受潮湿阴冷的角落，这也是为将来打基础”。刚进单位的所有新人必须从基层做起，一方面是让其充分了解单位的运作情况，熟悉各项业务；另一方面也是单位考察新人、锻炼其能力的一种手段。
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