“每个女企业家都希望家庭幸福。”赵地说，某些家庭生活不幸福的女企业家甚至感到很自卑，在与别的家庭生活幸福的女企业家交流时也感到很痛苦，由于工作的需要，家庭生活不幸福的女企业家大都没有和别人交流的举动，更多的是借工作来掩盖自己心中的苦闷。

    当然，有些女性职业经理人把全部的精力放在了工作上，可能没有什么时间去关心家人的身心和生活，赵地认为，女性职业经理人一定要明白自己的定位，不单是一个企业家，也是一个妻子、母亲，对工作负责的同时也应该对家庭负责。

    角色转换的关键是自我认识

    如果说家庭生活不和谐的原因不单单在于女性的话，那么工作和生活的角色快速转化的技巧却是每个女性必须掌握的。

    赵地认为女企业家必须学会角色转换，人生是一个舞台，每个角色都要争取演好。在家里不能摆架子，工作中演领导的戏、家里演生活中的戏。

    上述不愿透露姓名的女CEO认为角色转换不应该成为处理家庭与事业关系的一种障碍。“我该扮演什么角色的时候，一定扮演好我的角色，回到家我一定是一个女人。完美的女人是自然属性和社会属性的结合。在职场你就是职业人员，没有性别差异，回到家该相夫教子就相夫教子，是我的自然属性。”该女CEO认为，明白自己的定位就没有什么难以转换的问题了。

    上述女CEO说她从来没有想过要角色转换，一切都是自然的，在办公室想工作上的事情，回家的路上就已经开始放松自己了，到家后就一定是做家里的事情。不能说在办公室里想晚饭吃什么，做什么东西。

    王凯和林晓也持同样的观点，女性企业家和职业经理人说到底还是一个女人，必须扮演好自己女性的角色，在家庭生活中属于你的责任和义务一项也不能推托，不能说我是什么高管了就可以随意把工作的情绪和某些习惯带回家，女性职业经理人必须清楚，传达命令是你的工作状态，发挥这种状态的空间是在办公室里而不是在家里。

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