爱普生的品牌总监王凯也承认对自己的职业没有完整的规划，当时也是听从分配进了冶金部自动化研究院工作，很幸运的被分派参加宝山钢铁公司二期工程建设工作，该工程与日本合作磺项目，并在工作中学习了日语并回国后进入了爱普生公司，从技术开始做起，公司在国内做市场的时候是市场工作人员，需要打品牌的时候就成了品牌总监。

    当然，没有系统的可以的职业规划并不代表没有发展方向，林晓认为职业规划只是一个大的方向，找到自己感兴趣的领域并一直坚持工作，在大公司里为自己创造一些机会，不要太注重结果，最终基本会取得自己满意的成绩。

    家庭不幸福并不全是女企业家协调不好

    赵地认为，某些女性企业家生活中出现的家庭生活不和谐并不全是由女企业家本身协调不好引起的。

    赵地分析某些女企业家家庭生活不幸福的原因主要有两个方面：一、传统观念造成的。在世俗的观念中，女人比男人本事大就代表男人没本事，窝囊，这样的风言风语导致男人心里不平衡，进而在诸多事情找女人麻烦。二、有些男性素质不高。现实中总有这样的事情，某些素质不高的男人对女企业家的辛苦工作不但表示不理解，而且拿着女人赚的钱胡乱花，甚至做一些很不道德的事情，最终被迫离婚。

    换种说法，理解家庭与事业不和谐的关键点在于是否有一个支持并欣赏女性职业经理人的伴侣，这一点接受采访的女性企业家和职业经理人都深有感触。嘉德在线拍卖有限公司的CEO陆昂认为讨论女性家庭与事业的平衡问题完全是一种世俗偏见，就没有人讨论过男人的家庭和事业的矛盾问题。而职场是没有性别的，不管你是男是女，只要你选择了工作，就必须按照职场上的选择办事。

    林晓和王凯也认为，如果自己的先生不支持和欣赏自己的工作，幸福美满的家庭是很难存在的。“结婚时要想清楚自己想要的是什么，如果需要工作，那么如果在一开始伴侣都不希望你外出工作的话，矛盾绝对不可调和。”一位不愿透露姓名的女CEO说，反过来，如果你的伴侣欣赏你工作着的状态，那么就会包容你，至少不会刁难你，建立在平等关系上的家庭任何矛盾都不会不可调和。

    “如果是独立的人，非要找一个要求自己相夫教子的，那么你一开始就错了，基础和假设已经错了，出现各种不和谐是一定的。就象一个员工的个人目标和企业的整体目标一定要一致性的问题一样，两个人如果不志同道合，什么都免谈。”该女CEO认为，选择伴侣是关键。

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