几乎接受采访的所有女性经理人都不假思索的认为所谓的美好生活就是事业成功和家庭幸福的组合体，经营事业以实现自己价值的女性错在哪里？

    职场没有性别，然而幸福的家庭却呼唤女性回归。一项来自权威机构的统计数据说明了女性的生活现状：38.1%的女企业家身体处于亚健康状态，19%的女企业家承受着再婚、离异或分居的困扰，81%的女企业家从未定期进行身体检查。

    几乎接受采访的所有女性经理人都不假思索的认为所谓的美好生活就是事业成功和家庭幸福的组合体，经营事业以实现自己价值的女性错在哪里？

    基本没有刻意的职业规划

    中国女企业家协会会长，人大常委赵地女士认为由于政策、环境不停变化，女企业家很少能足够规划将来，笔者在采访中发现相当一部分的女性职业经理人和企业家在工作的时候都没有制定过一个诸如将来要当上什么高管、要有自己的企业，为了这个目标三年内要取得什么成果、五年内要坐到什么位置等详细的职业规划。

    笔者在采访女性职业经理人的过程中也发现，女性职业经理人的事业成功有很多顺其自然的感觉。北京巴可利亚德电子科技有限公司市场总监林晓认为自己能够走到今天的位置，完全是自己的想法和机遇使然。

    大学毕业后的林晓分配到了航天部三院工作，觉得政府部门的安逸不太适合自己的性格，就跳槽去了联想，从此一发不可收拾，不断寻找符合自己兴趣、能够发挥自己优势的工作机会，从惠普到巴可也是如此。

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