人之间的主流关系，在现实中，既求贤若渴，又用人而疑；既想给职业经理人放权授权，又想时刻暗示老板的至高无上的权威；……等等。事实上，影片中墨者革离的命运，也是当代中国绝大部分职业经理人的命运；影片中的梁老板，在现实生活中是司空见惯，屡见不鲜。

　　卸磨杀驴，墨者革离遭遇排挤打压，没有了军权，逃走荒野。而此时，赵国孤注一掷！范将军率领的精锐小部队，乘机攻占了梁国。人们面临着各种危机，经营企业或单位都有可能会遇到风险，就像航行经常会遇到风浪一样。那么，凡事预则立，不预则废。危机管理就是企业与单位能有措施、有步骤、有计划地做好准备，在危机末出现时必须时刻加强科学管理，全面提高应对突发事件的快速反应处置能力，提高预防和控制重大危机的管理水平，将起到防范于未然的效果。

　　人们面临着各种危机既是危险，又将是机会，如果在赵国大军撤退之时，梁国乘机加强防御，赵国的大军都无可奈何，赵国小部队岂能得逞？小部队没有成功，那么赵国必然放弃继续攻打梁国。正因如此，一个企业存在着危机并不可怕，可怕的是意识不到危机和找不到常效，以及标本兼治的正确应对危机的方法。

　　企业文化

　　制定发展方向、获得全部兵权、进行干部人员选拔——新官上任3把火！于是革离在团队中的威信一下子急速上升！从上到下，皆有人回应，当然也有妒人者，在背后说他的风凉话，说他其实假借帮助梁城危机之名，意在夺得梁王的位置及吞并整个梁城！把话还传到梁王耳里，最终让梁王还是以冤报德，以至于后来和群臣跪拜臣服在赵国范将军面前。这就是人言可畏啊！我们暂且不说这是不是小人所为，在企业里面，这样的人大有人在。真正的本事没有，公司需要人的时候，退缩着，一旦别人努力了，有了成绩了，就在背后打小报告，向上级挑拨离间……总之，一夜之前，革离是个大功臣，替梁城的生死存亡立下了大功，一夜过后，转眼之间，又变成了想夺位的背叛者，被人追杀，这里面的罪魁祸首就是梁城的CEO！所以很多时候，一个企业出了问题，企业的管理者负有不可推卸的最大责任，因为一切在他的掌控之中，他的任何一个决策都将或大或小地影响着企业的未来！

　　看不见摸不着的企业文化，像高楼大厦里的钢筋、螺钉、焊缝，在装饰一新的大厦外观，轻易不被人看见，可这种叫着企业文化的东西却渗透到了大厦的每一个角落、关节和着力点，承载着大厦最为沉重的负荷。毫不夸张地说，一个没有企业文化的企业肯定是永远长不大的企业，一个长大了没有健康企业文化的企业，不但营养不良，而且风雨飘遥。对小企业而言，企业文化的建设也很重要重要。否则，连长不大的原因都找不到。

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