希丁克把团队合作视为取得战绩的最重要因素，不仅因为这是世界大势，对于韩国足球来说，这也是无可避免的惟一选择。

　　希丁克是世界级著名教练，他很清楚为了达成自己提出的远大目标该做什么。

　　韩国没有齐达内或菲戈，即使把眼光放低，也没有什么球员能成为欧洲大型联赛的明星球员。

　　所以希丁克高举“团队精神”的旗帜，选择了在防守和进攻中要求每一个人都能拼命的“全攻全守”打法，这对韩国球员来说，无疑是一场“地狱式的训练”——但结果，奇迹出现了！

　　希丁克所说的“团队精神”核心是“心照不宣”：相互间只要看眼神，就能感觉到——这个球员会跑哪个位置，下一个动作该怎么做？这是通过很多 “用脑子踢球” 的训练才能达到的境界。通过球员之间闪电式的眼神交流，把所有队员的力量发挥到极致。

　　“责任感”和“我们”也是“团队精神”的代名词。希丁克严格遵守这一原则，他自始至终想把韩国队打造成“11名球员像个齿轮般紧扣运作的球队”。

　　对于希丁克来说，没有球星只有球员，他在进球和丢球时也不会提到某个人。因为他认为：“射进一个球是11名球员的功劳，丢掉一个球也是11个球员一起丢的”。

　　“名声不重要，重要的是在运动场上表现出来的实力！绝对不能容忍伤害到团队协作的表面功夫！”

　　有特长的人

　　会因有幸遇到了一个合适的团队

　　而释放了自己的潜能

　　这就像不同元素结合后的“化学反应”

　　谁也离不开谁

　　这是大伙的共同幸运

　　我们要像对待神一样地

　　对对方表示由衷的感激！

　　彻底地感恩！

　　万分地珍惜！

　　不然

　　福份就会在顷刻间荡然无存

　　摘自《王阳感悟》

　　领导者在

　　领导任何团队时

　　一定先了解每一个人的缺点

　　缺点改善之后

　　领导者再研究

　　每一个人的优点

　　才会有办法了解

　　自己的团队该用什么样的方法

　　用什么样的战术去获胜

　　—— 摘自 世界华人成功学第一人 陈安之著

　　《领导力决定一切》

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