| 事实上这些梦想都是可以实现的，关键是你到底有没有坚持到底。
——摘自 世界华人成功学第一人 陈安之著《我一定要》
英特尔的“八点钟签到制度”
纪律严明的英特尔曾经一度在硅谷“名声不佳”：因为他们拥有“臭名昭著”的“八点钟签到制度”。
公司规定早上八点上班，任何人，只要迟到5分钟，就得在公司的“英雄榜”上签名，该“英雄榜”将昭示全公司。
英特尔特别重视团队合作，因为他们认为任何一个人不守时，都会影响其它人，对公司资源造成浪费。
虽然身为最高主管，董事长安迪·葛鲁夫自己也未享有特权。有一次，葛鲁夫迟到了几分钟，也在“英雄榜”上留下了自己的名字，同时在旁边写了一句感言：“看来，这个世界上没有人是完美的！”
硅谷是高科技企业汇集的地方，许多企业充分尊重员工个性，给员工很大的自由度，但是英特尔“严格”的纪律成为硅谷公司自由大趋势的一个反例。而他们之所以能够将“严格的纪律”始终如一地贯彻到底，因为他们的所有主管，包括董事长安迪·格鲁夫也一样遵守公司的纪律原则。上行下效，“严守纪律”成为了英特尔全球的共同文化！
作为团队主管，首先要学会制订团队的“规则”，并让团队成员充分理解规则，坚定不移地执行规则，才能打造一支坚强的，攻无不克，战无不胜的钢铁团队！
团队是靠原则及“规则”，团结成一体的。
如果领导偏离规则1米，团队就可能偏离规则10公里。
只有钢铁般的纪律，才能打造出钢铁般的军队，也只有领导自己严格遵守规则了，队员才会严守规则。
有威信的主管会用实际行动说：“我做到了，希望你们也能做到！”
摘自《王阳感悟》
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