——摘自 世界华人成功学第一人 陈安之著《把自己激励成“超人”》

　　韩国队要想在短短500天，培养出世界级的球星，是不可能的，最快的方法就是改变人的观念，奇迹才能出现。

　　不论是足球管理，还是企业管理，唤起团队人员高昂的斗志，是领导者的天职和义务。

　　人只有保持激情和自信，才能挑战巨大的困难，创造伟大的奇迹。

　　比尔·盖茨：“妈妈，您从来不说我比 别的孩子差……”

　　1975年母亲节时，在哈佛大学读二年级的比尔·盖茨在贺卡上写着这么一段话：“我爱您！妈妈，您从来不说我比别的孩子差；您总是在我干的事情中，不断寻找值得赞许的地方；我怀念和您在一起的所有时光。”

　　比尔·盖茨到底从他母亲那儿继承了什么？从这张问候卡上，我们似乎感觉到，这位独步天下的亿万富翁，从他母亲那儿得到了一份被许多母亲忽视了的东西：“赏识”——出骄儿！

　　玫琳凯“特殊的赞扬文化”：第一名奖粉红色凯迪拉克车

　　玫琳凯·艾施就以非常到位、周全的赞扬方式，以激励妇女奋发向上为“玫琳凯美容机构”最独特的企业文化，让全世界上千万的妇女士气高昂地投入到了她们神圣的事业队伍中来。

　　在玫琳凯美容机构，美容顾问每取得一小点的进步，就能马上得到上级充分的认可，并获得继续发展的指导和训练。

　　玫琳凯每年给美容顾问和经销商发放的奖金总额高达3，800万美元，包括名车、竞赛奖金和各种奖励。

　　公司为美容顾问设立的多种奖励办法中，最著名的就是象征成功的“粉红色的凯迪拉克计划”，以及钻石大黄蜂别针等等让人目不暇接的奖励项目……至今已有一万多辆，总价值一亿多美元的奖品轿车，行驶在了世界各地。

　　因为特殊的赞扬文化，玫琳凯连续多年被评为“全球100家最受员工欢迎的公司”之一。

　　提升团队士气最有效又最简单的方法是

　　——不吝惜奖品的鼓励

　　——不吝啬口头的赞赏

　　埋怨 ——是团队士气的“毒药”，

　　赞赏 ——是激发团队战斗力的“火药”

　　只有当自己失去机会时

　　人才会醒悟：

　　“因为吝啬了一句欣赏

　　少说了一声鼓励

　　而让自己失去了幸运、金钱和荣誉……”

　　摘自《王阳感悟》

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